背景
事情是这样的，上周被安排了一个比较棘手的需求，坑很多，做了 4 天后，服务器端支持不了，所以 Android 和 IOS 这边的工作也进行不下去了，需求就被关闭了。因为每周四评审需求，而我的人力没有释放，就没安排需求给我。因此从上周五到这周周三，我都没有需求做，处于一个闲置摸鱼的状态，leader 说可以趁这时间学一下自己想学的，这几天也确实在看 Kotlin 的一些东西，然后重新开始写技术博客了。但是，这几天下来，还是有种坐立不安的感觉一直挥散不去，经常就会有一种很强烈的危机感。
我反思了一下，觉得最主要的原因就是我的专注力不够、效率很低，造成了学东西很慢，然后就经常觉得自己上班有点浑浑噩噩的感觉。这种状态其实在入职之后经常发生，有需求的时候还好，至少有一个可以集中注意力的目标，但是一旦放养我的时候，就常常不知道该做些什么了，学东西也慢得很，端上的业务代码也看的云里雾里的，迟迟对业务熟悉不起来。周围的同事看上去都很专注，产出也很高，这让我感觉自己很菜，然后处于试用期这个概念一直在我脑袋转，时不时就会这样想：看你这种干活懒懒散散的样子，产出也没多少，也许连试用期都过不了。
入职快两个月了，可我似乎成了最闲的人，大需求轮不到我，因为我对业务还是不够熟悉。几个小需求还经常有波折。昨天有个同学说羡慕我的状态，没有需求要做，可我当时内心真的非常不安，因为在公司工作，必然要看产出，没有产出的话，别人为什么雇佣你呢？
破局之路
其实我心里也知道，想要打破现状，无非就是两个方向努力。一个是熟悉业务代码，一个是提升自己的能力。
熟悉业务代码，这点我很想做，却一直做不好，我想是时候寻求一些其他人的帮助了。
提升自己的能力：就拿 Kotlin 举例，团队里基本上新的需求都用 Kotlin 来进行实现了，我还处于学习的阶段，学了快两个月才稍稍有点入门。这个方面主要就是要提高学习时的专注度，提升学习效率，这是最重要的。
接下来，就狠狠地朝着这两个方向努力吧，不能懈怠了。
